დამსაქმებელი ვინც აპირებს გაათავისუფლოს თანამშრომელი უნდა სცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ასეთია: თუ ერთ აყენებს განზე სამსახურიდან გათავისუფლების ეკონომიკური მიზეზით, რამდენიმე მიზეზი შეიძლება გაამართლოს სამსახურიდან თანამშრომელი: სამსახურიდან გათავისუფლების არის რეჟიმი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მუდმივი კონტრაქტი ინიციატივით, დამსაქმებელიუნდა იყოს ძალაში, შეწყვეტის უნდა შეესაბამებოდეს პროცედურა, რომელიც მერყეობს მიხედვით, განთავისუფლების საფუძვლის მოიყვანა.
რა არის ოთხი ძირითადი მიზეზი დაკავშირებული თანამშრომელი და რომელიც შეიძლება გაამართლოს მისი გათავისუფლება.
ბრალდებები წინააღმდეგ თანამშრომელი უნდა იყოს ნამდვილი (ანუ, მოწმდება), და ეს არის სერიოზული ამართლებს გათავისუფლების შესახებ. ბრალია ან დარღვევა ბენინი ან იზოლირებული შეიძლება არ იყოს ხმა და სერიოზული მიზეზი გათავისუფლების შესახებ. თუ დამსაქმებელი ადგილზე დისციპლინის, ის აუცილებლად გულისხმობს, რომ მან დაადანაშაულა თანამშრომელი, რომელმაც ჩაიდინა ბრალია. თანამშრომელი ჩაიდენს დარღვევის, რადგან ეს არ შეესაბამება ინსტრუქციას და წესების, დისციპლინის, ოპერაცია ან უსაფრთხოების გაიცემა დამქირავებლის მიერ, ან, რომ ის იღებს შეუსაბამო ქცევა (შეურაცხყოფა, ძალადობა, ძალადობა). არაკომპეტენტურობის არ არის შეცდომა. არასამთავრობო დაცვით გრაფიკი, ან უსაფრთხოების ხართ მეორეს მხრივ. იგივე ეხება მიტოვების პოზიცია. სამსახურიდან გათავისუფლების მიტოვების პოზიცია არის გადაყენების გადაცდომა. შეძლებს გაამართლოს გათავისუფლების გადაცდომა უნდა იყოს საკმარისად მნიშვნელოვანი, სერიოზული. უმნიშვნელო დაუდევრობა, კეთილთვისებიანი, შეიძლება გაამართლოს გაფრთხილება, მაგრამ არა სამსახურიდან გათავისუფლება, გარდა იმ შემთხვევისა, თუ ეს მეორდება რამდენჯერმე მიუხედავად გამოტანა დამსაქმებელი. სამი კატეგორიის გადაცდომის შეიძლება გაამართლოს გათავისუფლების შესახებ.
მნიშვნელოვანია: ეს არის მოსამართლეები, რომლებიც ვაფასებთ სერიოზულობა ბრალია.
დამსაქმებელი შეიძლება ძალიან კარგად მოიყვანონ სერიოზული ბრალია და ვხედავ, რომ როგორც ჩვეულებრივი გულგრილობა მიერ შესული. ეს არის საკმარისი სიმძიმის გაამართლოს გათავისუფლების შესახებ. თანამშრომელი ახორციელებს მისი ცნობა. მას მიაჩნია, მისი შეწყვეტის კომპენსაცია და კომპენსაციის სანაცვლოდ ანაზღაურებადი შვებულება, რომ მას არ შეუძლია გაითვალისწინოს მისი გამგზავრების კომპანია. ეს ამართლებს, უშუალო გამგზავრების თანამშრომელი ის არ არის გაშვებული მისი ცნობა.
მან არ მიიღოს მისი შეწყვეტის გადაიხადოს, ის იტოვებს, თუმცა, მისი კომპენსაციის ნაცვლად ანაზღაურებადი შვებულება.
ყველაზე დიდი მასშტაბის სიმძიმის.
ამ ბრალია გულისხმობს განზრახვა, რათა ზიანი თანამშრომლის მიმართ მისი ბიზნესი. მას არ შეაგროვოს თავისი ხელფასის გადახდა, მაგრამ ინარჩუნებს მისი გადაიხადოს ნაცვლად ანაზღაურებადი შვებულება. მნიშვნელოვანია კი, იმ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების სერიოზული ან უხეში გაუფრთხილებლობისათვის, დამსაქმებელი უნდა დაიცვას გადაყენების პროცედურები."თანამშრომელი და მისი პოზიცია ჩანს მხოლოდ საოკუპაციო ექიმი.
მკურნალი ექიმის თანამშრომელი, ან სამედიცინო საბჭოს სოციალური დაცვა არ შეუძლია. თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან უუნარობის, როგორც მომენტში ეს უკვე აღარ ჯდება, რათა დაიკავოს მისი პოსტი, რომ დამსაქმებელს არ აქვს სხვა დასაქმება შეესაბამება მათი ფიზიკური შესაძლებლობები შესთავაზოს მას.
კანონი მუშაობის მერვე აგვისტო აქვს ღრმად შეცვლილია პროცედურა სამსახურიდან გათავისუფლების უუნარობის.
სანამ, საჭირო იყო, რათა განასხვავოს ორი სახის სამსახურიდან გათავისუფლების უუნარობის: იანვრიდან, ახალი პროცედურა არის გავრცელებული, რომ ორი ჰიპოთეზა. ტიპიური პროცედურა აღწერილია ზემოთ, პლუს ვიზიტი საოკუპაციო ექიმს, რათა ნახოთ, უუნარობა (ნაცვლად ორი ადრე), ძიება გადაწყვეტილებები სანამ სამსახურიდან თანამშრომელი უვარგისია და კონსულტაცია თანამშრომელი წარმომადგენლები (როგორც უუნარობის უნდა იყოს პროფესიული წარმოშობის ან არა). თანამშრომელი იყო სამსახურიდან ქმედუუნარობის დადგომის გამო, არ შეამჩნია. მას მიაჩნია, მისი გადახდა, შეწყვეტის გადაიხადოს და გადაიხადოს ნაცვლად ანაზღაურებადი შვებულება.
დაავადება შეიძლება არ გაამართლოს სამსახურიდან თანამშრომელი.
ეს იქნებოდა წარმოადგენს დისკრიმინაციის გამო სახელმწიფო ჯანმრთელობის და შეწყვეტის გამოხატული ამ მიზეზით იქნება ბათილად.
მეორეს მხრივ, იმ შემთხვევაში, დასაქმებულის (თუ არა განმეორებითი სიცარიელის მოკლე და საშუალოვადიანი ან გრძელვადიანი შემთხვევაში) შეიძლება ჩაშლას ოპერაცია სამსახურის ეკუთვნის თანამშრომელი.
ეს დეზორგანიზაცია, და ეს მარტო, შესაძლოა გაამართლოს გათავისუფლების შესახებ. ჯერ აუცილებელია, რომ დამსაქმებელი მხარს უჭერს ელემენტები ამ რეორგანიზაცია და რომ ეს ამართლებს უნდა მუდმივად თანამშრომელი, რომელიც არ არსებობს. იმიტომ, რომ თუ მუდმივ ჩანაცვლებით თანამშრომელი არ არის სასიცოცხლო მნიშვნელობის, მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის გამართლებული. ყურადღება თუ თანამშრომელი არ დასწრებია შემდეგ შემთხვევით სამსახურში ან პროფესიული დაავადების, სპეციალური წესები საჭირო. თანამშრომელი, რომელიც სამსახურიდან განმეორებითი სიცარიელის ან ხანგრძლივი ავადმყოფობის აღიქვამს, მათი შეწყვეტის გადაიხადოს და გადაიხადოს ნაცვლად ანაზღაურებადი შვებულება.
გარდა ცუდი მიზანმიმართული განზრახვა თანამშრომელი, არაკომპეტენტურობის არ წარმოადგენს არ ბრალია.
თანამშრომელი, უბრალოდ, არ აქვს უნარი, ან კვალიფიკაციის საჭირო შეასრულოს სათანადოდ სამუშაო დაევალა მას. დამსაქმებელი უბრალოდ ვერ ამტკიცებენ, რომ ამ შეწყვეტა წერილი, არაკომპეტენტურობის გარანტიას, ხელშეკრულების შეწყვეტა.
მას სჭირდება მხარდაჭერა, ზუსტი ფაქტების და მოწმდება, რომ ნახოთ, თუ როგორ თანამშრომელი არ არის სიმაღლე პოზიცია და მიზნები, რომლებიც დაევალა მას.
ეს არის ასევე იმ შემთხვევაში, თუ, მხარდაჭერით სამსახურიდან გათავისუფლებას, დამსაქმებელს ეყრდნობოდა გაუგებრობა კოლეგებს შორის. კონკრეტული ფაქტები და მოწმდება ხართ აქ ასევე საჭირო. თანამშრომელი იყო, შეწყდა არადამაკმაყოფილებელი პროფესიული ასრულებს მისი ცნობა.
მას მიაჩნია, მისი გადახდა, შეწყვეტის გადაიხადოს და გადაიხადოს ნაცვლად ანაზღაურებადი შვებულება.
ამ საფუძველი არ უნდა აგვერიოს არაკომპეტენტურობის (იხილეთ ზემოთ). ეს მოტივი ხშირად მოიყვანა დაკავშირებით კომერციული გუნდი, რომელიც უნდა აკმაყოფილებდეს კვოტები გაყიდვების ან მისაღწევად რაოდენობრივად კონკრეტული მიზნები. თავისთავად, არასამთავრობო მიღწევას ობიექტური ენიჭება თანამშრომელი არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გაამართლოს მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. მოსამართლეები შეამოწმეთ ორი მნიშვნელოვანი ელემენტები: თანამშრომლის სამსახურიდან უკმარისობა შედეგები ასრულებს მისი ცნობა. მას მიაჩნია, მისი გადახდა, შეწყვეტის გადაიხადოს და გადაიხადოს ნაცვლად ანაზღაურებადი შვებულება. განაკვეთების ხელმოწერების ჩვენს ონლაინ მაღაზიაში გარანტირებული არ არის, რომ გაიზარდოს მათი ყოველწლიური განახლება. თქვენი რეგისტრაციის მოთხოვნა გაითვალისწინეს. თქვენ მიიღებთ ყოველი თვის ელ ჩვენი ახალი სტატიები და საკითხების ღია ხელმისაწვდომობა. თქვენ შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს გაუქმება დაწკაპვით ბმულს"მე მინდა, გაუქმება"ბოლოში ჩვენი ელ.
